Myślę ze jest tak z 8 głównych problemow które ja doświadczam zaczynając ponownie od prawie zera zarabianie w internecie w branży revshare.
1. Wybór sponsora , e-biznesów i zdecydowanie ile ma ich być na początek.
2. Zorganizowanie pieniędzy na podstawowe narzędzia typu domena , serwer , program antywirusowy.
3. Zorganizowanie pieniędzy na start wybranych ebiznesów/ebiznesu
---------------------------------------------------------
Po rozpoczęciu ebiznesu wcale nie jest lepiej a nawet gorzej.
4. Brakuje mi "wolnych pieniędzy" do budowy ebiznesu i nie otrzymujemy wsparcia przy ich uruchomieniu aby moc je przeznaczyć na ebiznes.
5. Brakuje nam poleconych na start i żadnego wsparcie w tej sprawie na start nie widzę.
6. Brakuje nam budowy własnych materiałow marketingowych i tu wsparcie jest na poziomie minimalnym.
7. Brakuje nam pieniędzy na ruch.
8. Nie ma wsparcia przy prosumcji czyli karmimy nasza krwawica wampira nwo..
To cała sytuacja sprawia ze osoby poczatkujace ponosza bezsensownie zbyt duze ryzko starty i czesto tracą konta które buduja przewaznie samotnie lub z kilka poleconymi.
Musi zdawać sobie sprawa ze system jest tak silny jak jego najsłabsze ogniwo czyli bez małych samotnych osób nie ma tych wielkich rekruterów.
Można powiedzieć ze rynek podzielony jest na 4 rodzaju uczestników.
1. Administratorzy ebiznesow
Natomiast na programu revshorowe działa to w ten sposob ze sa drenowane przez liderow a raczej nie nazwałbym ich liderami a rekruterami .
To jest jeszcze nic bo gorsze ze osoby osamotnione zwykły Kowalski ze względu na brak uwolnionych pieniędzy i brak prosumcji sa skłonne raczej to jednorazowego "wysiłku finansowego" a nie do systematycznego i wytrwałego wsparcia danego ebiznesu typu revshare a to poważne konsekwencji w przypadku jakiejkolwiek zadyszki w danym programie.
Małego tego uczestnicy za jednorazowy wysiłek finansowy oczekuja dozywotnich korzyści
2. Rekruterzy
Dla mnie rekruter to osoba , która rekrutuje osoby na większą skale.
Zasada jest tu taka że rekrutujemy i uczymy rekrutować i co istotne takie w żaden inny sposób prócz edukacji jak rekrutować + dywersyfikacja czyli nastepna rerekrutacja
Rekruterzy są w najlepszej sytuacji ponieważ mają to wszystko co powinni mieć wszyscy uczestnicy rynku czyli pieniądze na start , pieniądze na zabezpieczenie "uwolnienia przepływów" oraz jednostronne wsparcie od innych osób (osoby wspierają rekruterów a rekruterzy nie wpisują się pod uczestników ich grupy a ich oferty uważając przeważnie za spam)
Rekruterzy działają na bardzo małym ryzyku stad ich wysokie zarobki , pewność sobie.
Dlaczego ryzyko jest minimalne?
Ponieważ wchodząc za 1000$ i w pierwszy dzień rekrutując 100 osób dzieje się tak:
a. od pierwszego dnia rozpocząć wypłaty 100% zarobku i dzięki temu zmiejesza im sie ryzyko utraty wkładu
b. stosunkowo szybko dochodzą do maksymalnych limitów wypłat np 1000$ dziennie
c. wygenerowane duże dochody zabepieczają koszty zycia nastepne wiele miesiecy (oraz zabezpieczaja uwolnienie przeplywow)
d. dzieki duzym nadwyzka mozna dalej dywersyfikować dochody zostawiajać ludzi w poprzednim ebiznesie chociaz w sumie i tak z nimi wogole nie byli
e. stabilna sytuacja wzmacnia pewnosc siebie i przemadrzałość
Na rekruterach zwykli Kowalscy mogę się przejechać i ich zespoły mogą się rozpadać dlatego rekruterzy wybieraja stabilne ebiznesy a boją się bardzo ryzkownych,
3. Drobni rekruterzy
To osoby które wybierają kilka ebiznesów (1,2,3,4)
Prowadza do nich "mały marketing" zamiast rekrutować poprzez nauke rekrutowanie przewaznie pokazują wyniki
Mają niewielkie grupy poleconych.
Koncentracja na kilku ebiznesach "zamyka" na wspólprace na innych polach.
Rekrutuja i uczą rekrutować ale tez ich pomoc ogranicza się do nauki.
Ich bilans ze względu na wsparcie małej grupy jest na plus, zero
4. Zwykli Kowalscy
Przeważnie jest tak ze wybierają 1 lub kilka e biznesów.
Nie ma poleconych,
Buduje swoje konto głownie o własne pieniądze.
Nie robi marketingu bo brakuje mu pewności płynącej z zarobków.
Pieniądze zaczyna wypłacać najpóźniej lub wogóle przez to te osoby są narażone na największe ryzyko w rezultacie stratę.
Brak pieniędzy na start , uwolnienie dochodów , marketing to standart ktorego nie rozumieją w swoich małych móżdżkach rekruterzy.
LIDER to dla mnie osoba ktora
1. Robi to co rekruter czyli rekrutuje poprzez nauke rekrutowania i pokazuje wyniki + robi dywersyfikacje czyli rerekrutacje
ale też
2. Organizuje pomoc na start
3. Organizuje uwolnienie pieniędzy danej osoby
4. Organizuje grupy aby kazdy mial poleconych
5. Organizuje wspólny marketing pod wzgledem materiałow i ruch do nich
6. Organizuje wzajemną pomoc wewnątrz grupy
